Работа без договора и увольнение: что делать, если заставляют отработать после ухода и не возвращают трудовую книжку?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудовых отношений по трудовому договору с работодателем. Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств перед работником.

Работник имеет право на оформление в трудовую книжку всех своих трудовых отношений. Работодатель обязан вести трудовую книжку работника и выдавать ее ему в установленные сроки.

Поэтому, в данной ситуации, работник имеет право требовать, чтобы ему была возвращена трудовая книжка, а также требовать заключения трудового договора и оформления трудовых отношений. Если работодатель отказывается выполнить эти обязательства, работник может обратиться за защитой своих прав к надзорным органам труда или к суду.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к компетентному юристу или специалисту в области трудового права. Однако, краткая информация может быть следующей:

1. Вам надо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд с заявлением об установлении факта фактического трудоустройства в ООО "Западно-уральский информационный центр" и о восстановлении на работу.

2. Изложить в данном заявлении факты по выполнении вами работ в течение указанного периода, приводя в качестве доказательств копии трудовой книжки или других документов.

3. Затребовать выдачу трудовой книжки безусловно. Отработка трехнедельного периода может быть необоснованной, если не было авторизованного документа.

4. Если в результате принятых мер возникнут споры относительно установления отношений на работе и выплаты вознаграждения, данные вопросы будут рассматриваться в судебном порядке.

Следует отметить, что работа включает в себя некоторые процедуры, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать дополнительных затрат в деловых операциях в дальнейшем.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.27 - обязанность работодателя вести трудовую книжку работника; статья 5.28 - право работника на заверение трудовой книжки при уходе с работы; статья 5.32 - ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ о договоре найма и договоре подряда. Однако, в данном случае их детальное изучение требует дополнительной информации о ситуации.