Как защитить свои права на работе: не возвращают трудовую книжку, не рассчитывают, не уведомляют об увольнении и неизвестный статус работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан возвращать трудовую книжку работнику не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет данное требование, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, прежде чем подавать иск, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о возврате трудовой книжки и предупреждением об ответственности в случае её несвоевременного возврата.

Относительно увольнения, работник должен уточнить у работодателя, было ли он уволен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполнит свои обязанности по уведомлению работника об увольнении, работник может потребовать оформления увольнительной записи в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель отказывается исполнять свои обязанности по уведомлению работника об увольнении, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и запросить трудовую книжку. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, то необходимо оформить заявление на сайте Российского Государственного портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru), направить письмо в инспекцию труда или обратиться в судебную инстанцию. Кроме того, необходимо собрать все имеющиеся документы, свидетельствующие о трудовой деятельности, такие как копии трудовых договоров, расчетных листов заработной платы и т.п. Смена даты увольнения в трудовой книжке также может быть основанием для обращения в органы социальной защиты трудовиков.

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Срок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил оформления трудовой книжки"