Как защитить свои права при увольнении после отпуска: окончательный расчет, не выдают трудовую книжку, исковая давность

Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволен по собственному желанию, то трудовая книжка должна быть выдана ему в день увольнения. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении причиненных ему убытков. Срок исковой давности в данном случае составляет три года с момента нарушения прав работника, то есть у вас исковая давность не истекла. Я рекомендую обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и возмещении причиненных в связи с этим убытков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки в установленный законодательством срок. Документы, которые следует предоставить в суд, могут включать копии обращений к работодателю о выдаче трудовой книжки, копию окончательного расчета, подтверждающего факт увольнения и другие документы, удостоверяющие личность и трудовой стаж. В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня его обращения. Срок исковой давности на претензии работника о выдаче трудовой книжки составляет три года со дня нарушения его прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 65, 66, 67, 68, 136; Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 309, 310, 395; Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 102-ФЗ "О трудовых книжках Российской Федерации" статьи 9, 10.