Как получить окончательный расчет и защитить свои права после невыплаты заработной платы в ресторане

При отсутствии официального трудового договора и регистрации в Пенсионном фонде Российской Федерации возможно подать на работодателя в суд по факту невыплаты заработной платы и требовать ее взыскания. Для того, чтобы суд рассмотрел такой иск, необходимо собрать достаточные доказательства факта трудовой деятельности, например, показания свидетелей и другие сведения, подтверждающие факт работы на предприятии в указанный период времени. В таких случаях, суд может принять во внимание доступные доказательства и вынести решение о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем.
2. Расчетный лист заработной платы за весь период работы (с 17 декабря 2013г. по 04 марта 2014г.).
3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, предписания органов надзора, жалобы в трудовую инспекцию).
4. Свидетельские показания работника и других лиц, имеющих отношение к данному случаю (свидетельство о трудовой деятельности, договор подряда, платежные документы и т.д.).

Если у вас нет трудового договора и других документов, подтверждающих трудовые отношения, это может затруднить решение данного вопроса в вашу пользу в суде. Тем не менее, свидетельские показания могут служить дополнительным доказательством в вашу пользу, если они будут соответствовать требованиям закона и не будут противоречить другим доказательствам.

Статьи касающиеся данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику по окончании трудового договора или прекращению его по иным основаниям"
• Статья 10 Федерального закона от 24 июля 2002 года N 102-ФЗ "О защите прав потребителей" в части возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств
• Статьи 158-160 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договорные отношения и компенсации убытков в случае нарушения договорных обязательств
• Статьи 60, 61 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке заключения и исполнения трудового договора.

В данной ситуации необходимо обратиться к суду и предоставить свидетельские показания, подтверждающие факт работы мужа в ресторане в указанный период времени, а также иную документацию, если таковая имеется.