Работа в семейном ресторане: повар с неофициальным трудоустройством и требованиями к медицинской книжке. Угрозы невыплаты заработной платы и вопросы законности.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить его по установленным законодательством правилам. Отсутствие у работника медицинской книжки не является основанием для отказа выплаты заработной платы. Работодатель также не может требовать работу без трудового договора и оформления по законодательству. Если работодатель настаивает на таком требовании, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции.

Работодатель не имеет права отказать в выплате заработной платы работнику, который не имеет медицинской книжки, если это не предусмотрено действующим законодательством или Трудовым кодексом РФ. Однако, согласно ст. 213 ТК РФ, работодатель имеет право в соответствии с законодательством требовать от работника предъявления медицинской книжки, если это предусмотрено специальными законами или иными правовыми актами.

Если работодатель требует предъявления медицинской книжки и это соответствует законодательству, то работник должен предоставить соответствующий документ. Если работник не имеет медицинской книжки и это является причиной отказа работодателя в выплате заработной платы, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к органам надзора, таким как инспекция труда или прокуратура. Также, если работник имеет доказательства того, что работодатель отказывается выплачивать заработную плату из-за отсутствия медицинской книжки, то он может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Для этого также потребуется собрание соответствующих документов и доказательств.

Статья 13. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 17. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 190. Трудовой кодекс Российской Федерации.