Как защитить свои права на работе в фитнес зале: отговорки работодателя, угрозы увольнения и невыплаты заработной платы.

Ситуация, описанная Вами, может оговоренным работником быть квалифицирована как нарушение трудовых прав работника. Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе требовать выполнения трудовых обязательств за фактически отработанное время и требовать выплаты зарплаты в полном объеме в соответствии с законодательными актами. В случае если работодатель нарушает трудовые права работника, работник вправе обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. Для этого необходимо обратиться к юристу, который сможет оказать Вам профессиональную консультацию и дать рекомендации по данной ситуации.

1. Копии документов, подтверждающих факт трудоустройства и о выплаченной зарплате за январь и февраль.
2. Список свидетелей, которые могут подтвердить, что вы тренировали людей в апреле и мае.
3. Письменное заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату за апрель и май с указанием сроков выплаты.
4. Копия трудового договора.
5. Копия трудовой книжки.
6. Если были заключены дополнительные соглашения, копии этих документов.

В случае невозможности решить спор между вами и вашим работодателем путем переговоров, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и штрафных санкций.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заработную плату"

статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"

статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"

статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"