Как защитить свои права на работе: угрозы увольнения, невыплаты зарплаты, отказ в справках и как получить компенсацию через судебный процесс

Как настоящий юрист, я должен отметить, что ваше заявление о заработанной плате в течение периода простоя, когда вы не могли работать на работодателя по причине форс-мажора, имеет право на рассмотрение, но это зависит от договорных условий и наличия письменных соглашений между вами и работодателем. Также необходимо рассмотреть обстоятельства обращения к инспекции труда и возможное нарушение законодательства со стороны работодателя. Касательно увольнения, когда работодатель предлагает работнику оформление ухода по собственному желанию вместо увольнения, это может являться нарушением законодательства. Поэтому, если у вас есть доказательства такого нарушения, то вы можете обратиться в суд с претензией на восстановление на работе и получение неустойки. Касательно переработки и графика работы, необходимо рассмотреть договор и установленный законами лимит на рабочее время для водителей. Если работодатель превышал лимит, то можно составить претензию о выплате за переработку и штраф. В целом, вам нужно обратиться к юристу, который может оценить всю ситуацию и дать конкретные рекомендации, т.к. данное дело может быть сложным и требовать судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда, графика работы и прочих существенных условий трудового договора;

2. График работы с указанием реально отработанного Вами времени;

3. Заявление о выплате за простой;

4. Любые письменные доказательства, такие как переписки, свидетельские показания и т.д.

На основании этих документов Вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав. Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В рамках судебного процесса можно будет прояснить все спорные вопросы, возможно, быть назначены экспертизы для установления фактов, установленных Вами. Если суд удовлетворит Ваш иск, то Вам могут быть выплачены все задолженности по Зарплате и даже моральная компенсация за моральный ущерб. Однако стоит учитывать, что судебные решения зачастую требуют времени и ресурсов на них.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 135-136, 137-139); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 241-249); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28); - Кодекс Российской Федерации об административных судопроизводствах (статьи 22-24).