Как защитить свои права на работе: ситуации увольнения, неповышения зарплаты и угрозы работодателя

Здравствуйте! Если у Вас есть письменное заявление об увольнении и работодатель без обоснованной причины отказывается увольнять Вас, то Вам следует обратиться к адвокату для защиты своих прав. В случае распространения ложной информации о Вас в социальных сетях, это может быть признано клеветой и Вам также необходимо будет обратиться в суд за защитой своей репутации. Обратитесь к адвокату для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. Необходимо изучить условия договора, особенно те, которые относятся к увольнению и порядку выдачи характеристики. 2. Заявление об увольнении, подписанное сотрудником и уведомление о приеме его работодателем. Эти документы подтверждают факт желания сотрудника уйти с работы и будут использоваться в будущем, если потребуется рассматривать данный случай в суде. 3. Кодекс Труда, который содержит положения относительно прав работника и работодателя в процессе трудовых отношений, включая правила об увольнении и порядке выдачи характеристик. 4. Закон о защите персональных данных, так как угрозы работодателя распространить ложную информацию о сотруднике могут нарушать права на защиту личной информации.

Рекомендуется обратится за консультацией к юристу, который поможет выявить возможности защиты прав сотрудника и даст конкретные рекомендации о дальнейших действиях.

Статья 81, 80 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника и работодателя.

Статья 116.1 Трудового кодекса РФ - о защите от дискриминации при трудоустройстве и увольнении.

Статьи 152, 152.1 Гражданского кодекса РФ - об охране чести и достоинства личности и защите от незаконных действий, причиняющих вред имуществу и деловой репутации.