Как защитить свои права на работе: заявление о переводе и угрозы увольнения от работодателя

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу или в другое подразделение без изменения трудовых условий, если такой перевод возможен с учетом квалификации работника и требований профессиональной деятельности. Однако, данный перевод должен быть оформлен в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, и работодатель не может вынуждать работника уволиться по собственному желанию в такой ситуации.

В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату и составить заявление о нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, а также просить о защите своих трудовых прав в судебном порядке. Следует также обратить внимание на то, что работодатель не может уволить работника без законной причины, и если такое произойдет, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о переводе в другой отдел на период отсутствия основного сотрудника по БиР, отпуска по уходу за ребенком, написанное работником. 2. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, если таковое имеется. 3. Запись телефонного звонка, где руководитель сообщил, что работу не дадут и придется уволиться. 4. Документ, свидетельствующий о статусе работника: свидетельство о разводе, свидетельство о рождении ребенка и т.п. 5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от предоставления работника на работу, указанную в трудовом договоре и дополнительном соглашении, если таковые имеются.

Для привлечения работодателя к ответственности рекомендуется обратиться к юристу, который рассмотрит документы и даст рекомендации по дальнейшим действиям, в том числе касательно возможности обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Требуется ознакомиться с положениями следующих статей закона:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу другого вида"

• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласование условий трудового договора, контракта (договора) на выполнение гражданско-правовой работы"

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работником обязанностей по трудовому договору"

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по трудовому договору"

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание работы по трудовому договору"

• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении"

• Статья 19.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Защита прав работников при исполнении гражданско-правовых, трудовых и иных обязательств в отношении работодателя и работника"

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и место жительства работника", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Перевод работника на другую работу. Статья 81. Оплата труда при переводе на другую работу. Статья 81.1. Основания и порядок временного перевода работника на другую работу. Статья 83. Условия труда работника при переводе на другую работу. Статья 84. Перевод по инициативе работника. Статья 85. Обратный перевод на прежнюю работу работника.

Кроме того, следует учитывать и другие соответствующие законы и нормативные документы.