Как защитить свои права работника: советы при отказе работодателя выплачивать зарплату, угрозы увольнения и возможный судовой иск

Здравствуйте, Владимир! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в том числе и за время не вышедшей вахты, если работнику предоставлено задание на работу, но его не вызвали на работу по вине работодателя. Если Вам не выплатили заработную плату за указанный период, можно обратиться в суд с требованием об истребовании задолженности за указанный период. Касательно заявления об увольнении по собственному желанию, то если Вы не желаете увольняться и считаете, что Вам были нарушены трудовые права, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих интересов. Прежде чем подавать в суд, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате задолженной Вам заработной платы. В исковом заявлении следует указать основания и доказательства необходимые для процесса. Кроме того, в суд необходимо представить работодателем подписанный Вами трудовой договор, а также другие документы, подтверждающие наличие Вашей работу и задолженности по выплате заработной платы. Для надлежащего подготовления искового заявления рекомендуется обратиться к опытному юристу.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Отстранение работника от работы по причине неисполнения трудовых обязанностей": может применяться по требованию работодателя в случаях наличия у работника дисциплинарного взыскания.

2) Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника": применима при желании работника прекратить трудовой договор по собственной инициативе.

3) Статья 178 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства": применима в случае наличия у работодателя нарушений трудового законодательства.

4) Статья 237 ТК РФ "Неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя": может быть применена в случае, если работодатель не обеспечил работника работой в соответствии с трудовым договором.

5) Статья 238 ТК РФ "Оплата труда при приостановлении работы по вине работодателя": применима в случае приостановления работы по вине работодателя.

Отметим, что конкретный выбор статей будет зависеть от окончательных фактических обстоятельств данного дела.