Как защитить свои права при отказе работодателя выплачивать зарплату во время больничного: советы автора с ученическим договором и доказательствами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать больничные по уходу за больным ребенком, а также по болезни работника. Если работодатель не выплачивает больничный работнику, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате данного пособия. Однако, я не могу давать конкретных рекомендаций по данной ситуации, не имея более подробной информации, включая условия ученического договора и механизм обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Ученический договор - необходимо убедиться, что он заключен в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и содержит положение о выплате больничного листа.

2. Больничный лист - необходимо убедиться, что он оформлен в соответствии с требованиями законодательства и содержит необходимую информацию об ученике и его заболевании, а также факт выдачи больничного листа.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты больничного - ученик может предоставить письменное заявление работодателю о невыплате больничного, а также любые другие документы, которые подтверждают факт нарушения работодателем своих обязательств.

4. Обращение в органы государственной власти - в случае, если работодатель продолжает нарушать права ученика, он может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав, например, в инспекцию труда или в суд.

Статьи 63 и 64 Трудового Кодекса РФ, статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Также рекомендуется ознакомиться с положениями ученического договора, который подписывался между сторонами.