Обучение с ученическим договором: ответственность работника и работодателя

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Следовательно, вы должны вернуть все расходы, связанные с ученическим договором, включая не только средства, указанные в договоре, но и другие расходы, понесенные работодателем в связи с вашим обучением.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с условиями ученического договора, в котором должны быть прописаны все расходы, связанные с обучением, в том числе на проживание в другом городе, билеты и т.д. Если в договоре прописано, что работодатель несет все расходы на обучение, проживание, билеты и т.д., то при увольнении без уважительных причин работник обязан возместить все расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Если в договоре указана только сумма на обучение, то работник должен возместить только эту сумму. В любом случае, решение возможного конфликта между работником и работодателем в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 207 ТК РФ (Права и обязанности учеников по окончании ученичества);
• Статья 249 ТК РФ (Возмещение затрат, связанных с обучением работника).

По статье 207 ТК РФ ученик, не выполнивший свои обязательства по ученическому договору без уважительных причин, обязан вернуть работодателю полученную за время учебы стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы.

По статье 249 ТК РФ работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, если в вашем ученическом договоре не указано о возмещении других расходов, то вам необходимо будет вернуть только стипендию и иные указанные в договоре затраты на обучение. Другие затраты работодателя на вас не обязательны к возмещению, если они не указаны в ученическом договоре.