Что делать с ученическим договором при переезде и устройстве на новую работу

Если в трудовом договоре не оговорены условия на случай досрочного прекращения договора, то необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию и на основании письменного заявления прекратить трудовой договор с работодателем. В этом случае работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если другой срок не установлен законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, о своем намерении прекратить трудовой договор.

В данной ситуации, если работник хочет досрочно расторгнуть трудовой договор, он должен будет уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения и предоставить финансовую компенсацию за неотработанный период в соответствии с действующим законодательством и подписанными вами документами, такими как ученический договор.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию, такую как:

1. Условия ученического договора, которые могут включать положения о возможности перевода на другую работу, условия о расторжении договора и т.д.

2. Текст трудового договора между сотрудником и работодателем, где должны быть прописаны условия по возмещению ущерба при досрочном расторжении договора.

3. Работодатель может также иметь в своих внутренних документах правила о возмещении ущерба в случае досрочного расторжения договора.

Исходя из полученной информации, можно сделать вывод о том, придется ли оплачивать неотработанный срок мужу. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой консультации и дополнительной помощи в решении данного вопроса.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу в связи со изменением условий труда" и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее подразделения, сокращением численности или штата работников".