Северная надбавка: права сотрудницы при переезде и устройстве на новую работу в ХМАО-Югре

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, работающие на территориях, относящихся к районам крайнего севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительную выплату (надбавку) к своей заработной плате. Надбавки к заработной плате работников могут устанавливаться законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателей.

По данному случаю, если работник имел право на северную надбавку на предыдущей работе и на ее нынешней работе ей назначена и выплачивается надбавка, работодатель несет ответственность за правильность расчета размера северной надбавки и ее выплату.

Для подтверждения того, что работница уже получала северную надбавку в размере 50%, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие размер и выплату надбавки на предыдущем месте работы. Такими документами могут быть трудовая книжка, справка из отдела кадров предыдущего работодателя и договоры, регулирующие выплату северной надбавки.

Для решения вопроса, Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих что сотрудница работала на севере в период с 2004 по 2007 годы и на какой должности.

2. Копии трудовых договоров, заключенных с данной сотрудницей за указанный период.

3. Копии приказов о назначении северной надбавки к заработной плате сотрудницы.

4. Документы, подтверждающие факт переезда сотрудницы на "большую землю" и устройства на новую работу.

5. Копии документов, подтверждающих, что она уже получала северную надбавку в размере 50% в период работы с 2004 по 2007 годы.

Если нужно, можете обратиться к юристу, чтобы помочь с подготовкой правильных документов. Кроме того, Вы можете запросить у отдела кадров подтверждение наличия сведений о предыдущей северной надбавке у данной сотрудницы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующей документации:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником на должность продавца-консультанта с пометкой о местности, приравненной к районам крайнего севера, заключенный в 2004 году.
2. Документы, подтверждающие выплату сотруднице северной надбавки в размере 50% в период с 2004 по 2007 годы.
3. Документы, подтверждающие переезд сотрудницы на "большую землю" и ее трудоустройство на новой должности без выплаты северной надбавки.
4. Текущий трудовой договор сотрудницы на новом месте работы в медицинском учреждении с назначением северной надбавки в размере 30%.

Из предоставленной информации следует, что работодатель должен иметь документы, подтверждающие выплату северной надбавки сотруднице на предыдущем месте работы. В случае отсутствия таких документов, работодатель может предоставить письменные объяснения и доказательства гарантирующие ее предыдущие выплаты северной надбавки.

Необходимо также уточнить, с чьей инициативы была назначена сотруднице северная надбавка в медицинском учреждении - работодателя или сотрудницы. Если работодатель не имеет документов, подтверждающих требование сотрудницы о назначении северной надбавки, то он может обратиться в соответствующие органы с запросом на получение таких документов.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу документов и соответствующих правовых актов.

Статья 14 Федерального закона от 25.04.2002 N 41-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Северная надбавка".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 134, 135, 136, 141, 206, 372, 373, 385, 387, 391, 392, 396.