Как разрешить конфликт с ученическим договором и прекратить работу через 3 месяца

Ученический договор является трудовым договором с особенностями, которые установлены статьей 338 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, стороны ученического договора могут установить срок и условия отработки в целях обеспечения получения учеником необходимых трудовых навыков и профессиональных знаний.

Если ученик хочет досрочно расторгнуть ученический договор, ему необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три календарных дня. При этом, если в ученическом договоре предусмотрена обязанность отработки, работодатель вправе требовать от ученика ее выполнения.

Если ученик не хочет работать в соответствии с условиями ученического договора, он может обратиться к работодателю с предложением расторгнуть договор как соглашением сторон. Если такое соглашение будет достигнуто, ученик будет свободен от выполнения обязанности по отработке. При отсутствии согласия работодателя на расторжение договора, ученик может обратиться в суд с требованием о расторжении договора в судебном порядке.

Для урегулирования данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства за консультацией. Также рекомендуется изучить содержание и условия заключенного договора, возможно в нем есть положения, которые выходят за пределы законодательства и не являются законными. Если нарушенны права работника, то в порядке защиты своих интересов гражданин может обратиться в суд. Кроме того, стоит обратить внимание на условия договора и наличие возможных штрафных санкций в случае нарушения договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий ученического договора. Однако, чаще всего, такие договоры заключаются в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также соответствующими приказами и постановлениями Министерства просвещения Российской Федерации. Кроме того, применимыми могут быть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие договоры на выполнение работы (в том числе, ученические договоры), в частности, статьи 67 и 72 Трудового кодекса. В любом случае, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить условия конкретного договора и другие документы, регулирующие отношения между сторонами.