Как решить проблему с ученическим отпуском на работе: советы и рекомендации

Согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе и учебного отпуска. Работодатель не имеет права запрещать работнику использование данного отпуска. Однако, если работник соглашается необходимо отработать определенные условия, то со стороны работодателя такие действия являются законными.

Однако, следование работодателем за учебой работника, например, звонки в учебное заведение и требования предоставления расписания, могут рассматриваться как недопустимое вмешательство в личную жизнь работника и является нарушением его прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если они утверждены в организации;
3. Письменное заявление работника на ученический отпуск;
4. Внутренние документы, утверждающие порядок оформления и предоставления ученического отпуска;
5. Внутренние документы, утверждающие порядок работы с документами работников.

Если данная ситуация привела к конфликту между работником и работодателем, то дополнительно могут потребоваться следующие документы:

1. Протокол разногласий или конфликта, составленный работником и/или работодателем;
2. Дополнительные экспертные заключения, например, на соответствие действий работодателя законодательству РФ в области трудовых отношений.

В данном случае применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 136. Гарантии работникам, обучающимся на производстве

Статья 137. Отпуск для обучения

Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о профессиональном образовании

Статья 190. Запрет на дискриминацию работников в связи с осуществлением ими прав на профессиональное обучение и переподготовку.