Менеджер по продажам с ученическим договором: работа и обучение в мебельной компании. Возможно ли уволиться и получить зарплату?

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, известив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно описанию, в данном случае работник является учеником и заключила ученический договор на срок в 2 месяца, однако этот договор был оформлен без заключения трудового договора согласно ТК РФ.

Таким образом, работник в своих действиях необходимо ориентироваться на законы РФ, которые регулируют трудоустройство и трудовые отношения, в частности, на Трудовой кодекс РФ. В данном случае, поскольку работник не заключил с работодателем трудовой договор, то такие вопросы, как отработка и выплата зарплаты, не стоят перед ним. Работник вправе уйти, исполнив условия уведомления работодателя о своем уходе в две недели.

Однако, с целью соблюдения законодательства РФ, работник может обратиться к своему работодателю и попытаться оформить трудовой договор, либо требовать, что ему выплатили определенное вознаграждение за фактическую работу в течение указанного периода времени. В случае, если выплата вознаграждения не произведена, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса, Вам может потребоваться следующая документация:

1. Ученический договор, который подписывался Вами с мебельной компанией, на основании которого было заключено соглашение об обучении и работе.

2. Если имеется, документы, которые выдались Вам в рамках обучения и внутреннего порядка в компании, подтверждающие Вашу квалификацию и знания в области продаж мебели.

3. Контрактные документы, связанные с выплатой Вашей стипендии и процентов за продажи, которые доказывают, что Вы работали на условиях, оговоренных в договоре.

4. Если Вы получили какие-либо уведомления или заявления от работодателя в период Вашей работы, рекомендуется сохранить их.

5. Корреспонденцию между Вами и работодателем, которая может быть полезной при решении спорных или неясных вопросов.

Относительно правовой стороны данной ситуации, Вам следует знать, что простой уход работника при оформлении ученического договора допустим только в случае одностороннего нарушения работы работодателем или в виде разрыва трудового договора по обоюдному соглашению. Если же работник уходит по иным причинам, но при этом нарушается срок ученичества, работник должен возместить работодателю фактические убытки, связанные с таким уходом. Поэтому рекомендуется договориться с работодателем об условиях окончания трудоустройства, чтобы избежать неприятных последствий в будущем. В случае если работодатель не выплатил оговоренную зарплату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в судебном порядке.

Материалы Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 "Контракт (договор) с работником".
• Статья 20 "Заключение трудового контракта (договора)".
• Статья 21 "Необходимость заключения контракта (договора)".
• Статья 22 "Существенные условия трудового контракта (договора)".
• Статья 23 "Форма трудового контракта (договора) и порядок его составления".
• Статья 25 "Ученический договор".
• Статья 40 "Перевод работника на другую работу".
• Статья 71 "Оплата труда работника за время вынужденного прогула (невыполнения работы по вине работодателя)".
• Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе сторон".
• Статья 137 "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
• Статья 138 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 139 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 140 "Уведомление о расторжении трудового договора".