Менеджер по продажам: бонусы за выполнение плана и вопросы о правильности действий работодателя

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, выполнившему план по продажам в рамках его трудовых обязанностей, может быть предоставлен бонусный доход в соответствии с трудовым договором. В случае, когда размер бонусов зависит от выполнения плана продаж, работнику следует получить бонус в полном размере при выполнении плана продаж на 100%, если иное не предусмотрено трудовым договором.

При этом, решение о размере бонусного дохода принимает работодатель. Для определения размера бонуса в данной ситуации следует обратиться к условиям трудового договора, а именно - к положениям, регулирующим размер выплаты бонусов и зависимость их размера от выполнения плана продаж. Если положения трудового договора подразумевают возможность предоставления бонуса в размере 15% при выполнении плана продаж на 91 000 рублей за 4 рабочих дня, то работнику следует получить соответствующую выплату. Если же трудовой договор не предусматривает такой возможности, то работник может претендовать на выплату бонуса в размере 10% от суммы выполненного плана продаж.

В целом, следует рекомендовать обратиться к своему работодателю для уточнения деталей выплаты бонусов и условий, предусмотренных трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу с указанием условий оплаты труда, включая размер оклада и процентную ставку за выполнение плана по продажам; - Приказ об увольнении или заявление на увольнение, подписанное работником; - Документы, подтверждающие выполнение плана по продажам за отработанные дни, например, отчеты о продажах или другие документы, подтверждающие объем выполненной работы.

Кроме того, в данном случае необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации и условия трудового договора между работником и работодателем. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, размер вознаграждения за выполнение плана (премия, бонус и т.д.) может быть установлен трудовым договором или коллективным договором. Если размер вознаграждения не определен договором, работник имеет право на вознаграждение в размере, определенном работодателем в соответствии с условиями и результатами работы.

Следовательно, если трудовой договор и/или коллективный договор предусматривает премию/бонус в размере 15% за выполнение плана по продажам, и работник действительно выполнел план на 4 отработанных дня, то он имеет право на данное вознаграждение. Однако, если трудовой договор предусматривает выплату бонуса только при 100% выполнении плана, то работник может быть рассчитан на 10% и правовые основания для обжалования данного решения у работодателя отсутствуют.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора и наличия дополнительных соглашений или документов, которые могут изменять условия выплаты вознаграждения. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд для защиты своих прав и интересов.

Такой вопрос в юридической практике рассматривается в контексте договора между работодателем и работником. В данном случае, возможны применение следующих статей ТК РФ:

• статья 56 – порядок выплаты заработной платы;
• статья 136 – особенности выплаты премий и иных поощрений работникам;
• статья 188 – основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• статья 191 – выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника.

Для решения вопроса необходимо проанализировать условия договора между сторонами, а также законодательство РФ в этой области. В данном случае, работодатель может ссылаться на условия договора, которые должны быть четко определены и согласованы работником. Если условия о бонусах не были оговорены ясно и четко, работодатель может применить свое усмотрение при их распределении.