Система оплаты труда с премией за выполнение плана РТО: законность изменения плана и желание работодателя свести премии к минимуму

Работодатель вправе изменить план продаж в процессе его выполнения, если такое право было предусмотрено в заключенном между ним и работником договоре. Однако, если изменение плана является несоразмерным и необоснованным, то это может быть нарушением прав работника на получение премии за выполнение плана продаж. В данном случае, если работник полагает, что повышение размера плана является необоснованным, он вправе обратиться к своему работодателю с просьбой обосновать данное изменение. Если работник не согласен с объяснением работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором труда сотрудника и узнать, есть ли в нём условия, регулирующие изменение плана продаж. В случае отсутствия таких условий в договоре труда, работодатель не вправе изменять план продаж в процессе его выполнения без согласия сотрудников и без дополнительного вознаграждения за выполнение новых целей. Если дополнительное вознаграждение не предусмотрено, то сотрудники могут обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, если в договоре труда присутствуют условия, позволяющие работодателю изменять план продаж, то работодатель вправе это делать в соответствии с установленными процедурами и согласно договору труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Гражданский кодекс РФ: статья 309 "Изменение условий договора при изменении обстоятельств" - Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "О розничной торговле": статья 7 "Условия оплаты труда работников розничной торговли" и статья 10 "Порядок установления торгового плана на следующий расчетный период".