Удаленный менеджер по продажам: проблемы с выплатой зарплаты от компании

Добрый день. Для того чтобы решить данную ситуацию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, где можно проинформировать о том, что нарушены права работника, а также узнать о возможных мерах по взысканию задолженности заработной платы. Важно иметь доказательства факта работы и оказания услуг, так как это может быть использовано в качестве доказательства трудовых отношений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Договор оказания услуг или трудовой договор, если таковой был.

2. Доказательства факта оказания Вами услуг (например, переписку по электронной почте, смс, записи телефонных разговоров или иные документы, подтверждающие работу).

3. Подтверждения неуплаты заработной платы (возможно, протокол о неуплате, свидетельские показания свидетелей и т.д.).

4. Реквизиты компании, где Вы работали, а также любую иную информацию, которая может помочь собрать доказательства неуплаты заработной платы.

Обратите внимание на то, что если компания не официально Вас трудоустроила, то Вам необходимо рассмотреть возможность предъявления претензий в качестве индивидуального предпринимателя.

Также важно отметить, что решение данного вопроса будет зависеть от того, какие действия Вы уже предпринимали в данном случае, и какие действия готовы предпринять в будущем. Например, в случае неуплаты заработной платы возможно обращение в судебные органы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ: определение трудового договора и права и обязанности работников и работодателей
• Статья 18 Трудового кодекса РФ: право работника на заработную плату
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора
• Статья 226 Гражданского кодекса РФ: принцип действия договора на обязательства
• Статья 203-1 Гражданского кодекса РФ: требование непосредственно исполнить обязательство.