Перевод на другую должность без уведомления и согласия: законно ли? - Опытный менеджер по продажам рассказывает о своей ситуации

Согласно рабочему законодательству Российской Федерации, работники могут быть переведены на другую должность только с их согласия или в случае сокращения численности или штата работников. При этом, право работника на сохранение среднего заработка по прежней должности сохраняется при переводе на другую должность без существенного ухудшения условий труда.

Поэтому перевод работников на другие должности без их согласия и без предоставления причин источника этих действий не соответствует законодательству Российской Федерации. Работники в данной ситуации могут обратиться к юристам или в профсоюз, чтобы узнать о своих правах и защите от необоснованных переводов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с организацией - Результаты прохождения первичных тестов при приеме на работу - Документы, подтверждающие прохождение повторных тестов - Уведомления от работодателя о предстоящем изменении должностей и окладов

В Российской Федерации установлено законодательство, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на прохождение аттестации, в том числе конкурса при открытии вакансии, но только один раз в течение трех лет. Однако, если при аттестации выявлены причины для перевода на другую должность, работодатель вправе произвести перевод в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Одновременно с этим, работник имеет право на сохранение среднего заработка при переводе на другую должность в соответствии со статьями 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, в каждом конкретном случае необходимо оценивать условия труда и конкретные обстоятельства, чтобы определить соответствие среднего заработка.

Таким образом, если работодатель не выполняет законодательные требования при переводе на новую должность, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите прав работников.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Запрет дискриминации в профессиональной деятельности и на рабочем месте.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Согласие работника на изменение условий труда.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника о изменении условий труда.