Перевод на подменную должность без согласия: законно ли? Опытный младший воспитатель дает ответы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу при сохранении среднего заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому, если перевод будет производиться с учетом сохранения заработной платы Младшего воспитателя, то такое предложение со стороны начальства детского сада является законным. Однако, если работник не согласен на такой перевод, то он вправе отказаться от такого предложения и продолжить работу на прежней должности.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, в том числе переводить его на другую должность.

Если работник согласен на такое изменение, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если же работник не согласен с таким изменением, то работодатель может попытаться расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в судебном порядке, но для этого ему необходимо иметь веские основания.

В данном случае, перевод на подменную должность без согласия работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник может обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71-108)
• Закон РФ "Об отдельных вопросах трудовых отношений в сфере образования" (статьи 11-14)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 об отказе работодателя от принятия работника на работу по причине болезни, основанный на медицинском заключении)