Младший научный сотрудник с кандидатской степенью просит перевод на должность без проведения конкурса

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, работники могут быть переведены на другую работу в соответствии с законодательством и коллективным договором, а также с согласия работника. Поэтому работодатель вправе принять младшего научного сотрудника на должность научного сотрудника по совместительству путем перевода на свободную вакантную должность сроком не более года без проведения конкурса, при условии согласия работника на такой перевод. Однако, при окончании указанного срока работодатель должен решить вопрос об избрании работника на указанную должность по результатам проведения конкурса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление младшего научного сотрудника с просьбой о переводе на свободную вакантную должность научного сотрудника.

2. Документы, подтверждающие факт получения младшим научным сотрудником степени кандидата наук.

3. Работодатель должен провести внутреннее согласование и вынести решение о переводе младшего научного сотрудника на должность научного сотрудника по совместительству, путем перевода сроком не более, чем год без избрания по конкурсу, в соответствии с организационно-распорядительными документами.

4. Трудовой договор с новыми условиями работы младшего научного сотрудника на должности научного сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе перевести работника на другую должность в пределах того же работодателя при соблюдении условий, определенных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, без проведения конкурса на замещение вакантной должности, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации. Однако, решение о переводе работника должно соответствовать условиям трудового договора и не должно ухудшать его условия.

Трудовой кодекс РФ, статьи 59, 70.