Оформление сотрудника до конкурса: процедура и необходимые документы. Рекомендации при ожидании конкурса на должность научного сотрудника.

Здравствуйте! Для оформления данного сотрудника на должность необходимо подписать с ним трудовой договор. Данный документ должен содержать все необходимые условия, такие как наименование организации, должность, оклад, срок действия договора, порядок выполнения работ и т.д. В случае, если сотрудник успешно пройдет конкурс, то трудовой договор может быть заменен на трудовой контракт, который будет заключен с учетом результатов конкурса.

Для оформления сотрудника на должность до прохождения им конкурса (но после выигрыша конкурса), необходимо подготовить договор о временном трудоустройстве с выбранным кандидатом на период до проведения конкурса на замещение вакантной должности и до принятия решения о его утверждении на вакантную должность.

В договоре должны быть указаны условия временного трудоустройства и должности, условия оплаты труда, срок действия договора, степень ответственности сторон, а также другие существенные условия. По истечении срока временного трудоустройства и после окончания конкурса на замещение вакантной должности, при наличии положительного результата конкурса, будет оформлен новый договор трудоустройства на определенный срок либо на неопределенный срок.

Статьи для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 10, 58, 59, 72, 77);
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 21, 25, 27);
• Положение о замещении должностей научных сотрудников (утверждено приказом Минобрнауки России от 28.08.2013 № 1015).