Привлечение научного консультанта: как заключить срочный трудовой договор и оформить необходимые документы

Здравствуйте! Для заключения срочного трудового договора с научным консультантом необходимо учитывать следующее.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, которые перечислены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно: - временное выполнение срочных работ, которые по своей характеристике могут быть выполнены только в течение определенного времени; - замещение отсутствующего работника, чье отсутствие связано с дополнительными гарантиями, предоставляемыми ему в соответствии с трудовым законодательством, и др.

В вашем случае, необходимо обосновать именно временную природу работ и причины заключения срочного трудового договора. Таким обоснованием может служить стадия проекта, который будет выполнять научный консультант, особенности и сложности выполнения проекта, требования к квалификации сотрудника и др.

Для оформления отношений с научным консультантом по срочному трудовому договору необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия. Важно учесть, что срок срочного трудового договора не должен превышать двух лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2. Приказ о приеме на работу научного консультанта.

3. Заявление на имя научного консультанта о приеме на работу по срочному трудовому договору, с указанием его личных данных и согласием на заключение договора на указанных условиях.

План проекта при заключении срочного трудового договора не является обязательным документом, однако может служить дополнительным обоснованием необходимости заключения договора на указанных условиях.

Необходимо также учитывать, что в соответствии с ТК РФ, научный консультант имеет определенные права и гарантии, которые должны быть учтены при заключении срочного трудового договора, в том числе, оплата труда не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и предоставление ему социальных льгот в соответствии с законодательством.

Для заключения срочного трудового договора с научным консультантом необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен только в случае, если существует объективная необходимость временного привлечения работника для выполнения определенной работы или оказания услуг, имеющих характер временного характера.

Для оформления таких отношений, необходимо заключить с научным консультантом срочный трудовой договор, который должен содержать следующие существенные условия: - наименование сторон; - условия работы на временной основе и основание для заключения срочного трудового договора; - срок договора; - размер оплаты труда; - условия работы, в том числе режим рабочего времени и время отдыха; - обязанности сторон.

Кроме того, необходимо обосновать необходимость заключения срочного трудового договора в связи с временной потребностью в работе научного консультанта по выполнению работы над проектом.

Необходимости прикладывать какой-то план проекта к договору нет, однако в договоре можно указать его суть и цели, чтобы научный консультант имел представление о задачах и сроках работы, которую ему предстоит выполнить.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации - Трудовой договор на определенный срок.
2. Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации - Условия заключения трудового договора на определенный срок.
3. Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации - Документы, необходимые для заключения трудового договора на определенный срок.

В соответствии с данными статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, при заключении срочного трудового договора работодатель должен обосновать правомерность заключения такого договора и представить письменное обоснование необходимости заключения срочного договора, которое должно содержать сведения о времени, на которое заключается договор, и о причинах, обуславливающих его заключение. К письменному обоснованию необходимо также приложить план работы научного консультанта, указывающий период работы и объем оказываемых услуг.