Как правильно заключить и расторгнуть срочный трудовой договор при отсутствии основного работника: рекомендации и ДОП соглашение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. В данном случае, если стороны достигли соглашения о расторжении договора с 14 мая 2021 года, то договор должен быть расторгнут и новый договор заключен до 31 мая 2021 года. Оформление дополнительного соглашения возможно, но не рекомендуется, так как в данной ситуации требуется заключение нового договора, а не внесение изменений в существующий договор.

Для решения указанного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный на исполнение обязанностей отсутствующего основного работника.

2. Письменное уведомление от основного работника о его намерении вернуться на работу.

3. Документы, подтверждающие отсутствие основного работника, включая документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Распоряжение руководства о расторжении срочного трудового договора.

5. Новый срочный трудовой договор, если принято решение заключить его с исполнителем.

6. Дополнительное соглашение к существующему срочному трудовому договору (если решено не заключать новый договор).

Правильно поступить в данной ситуации можно расторгнув срочный трудовой договор с исполнителем в день возвращения на работу основного работника (14 мая) и составив соответствующий документ, подписанный обеими сторонами. Если желаете заключить новый срочный трудовой договор - его необходимо продлить на период до 31 мая, с учетом того, что срок его действия не может быть более чем на 2 года. В случае заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору необходимо провести его регистрацию в соответствующем органе по месту работы.

Статья 771 Трудового кодекса РФ - "Срочный трудовой договор". Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Срыв срочного трудового договора по инициативе работодателя". Статья 79 Трудового кодекса РФ - "Изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон".