Срочный трудовой договор: перевод основного работника, увольнение и возможные варианты развития

Добрый день. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только на время исполнения определенной работы, на срок не более двух лет. По истечении срока договора он истекает автоматически и без уведомления либо извещения, если он не продлен. В данной ситуации, если основной работник увольняется, то ваш срочный трудовой договор также завершается с истечением указанного срока. В данном случае, ваш договор не может стать бессрочным. Чтобы продолжить работу, вам необходимо будет заключить новый трудовой договор, если это предусмотрено законодательством, либо продлить ваш срочный трудовой договор, если это допускается условиями его заключения и требованиями Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями срочного трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Также необходимо изучить действующее законодательство о трудовых договорах и увольнении работников.

Если в трудовом договоре нет условий об автоматическом переходе на бессрочный трудовой договор при уходе основного работника, то срочный трудовой договор автоматически прекращается по истечении его срока действия.

В случае увольнения основного работника, работодатель может предложить работнику заключить новый срочный трудовой договор на период перевода другого работника или на другом основании, если такое имеется.

Если работник не хочет заключать новый трудовой договор, он имеет право на получение всех социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных законом при увольнении с работы по инициативе работодателя.

Таким образом, варианты развития событий для работника зависят от условий трудового договора и действующего законодательства о трудовых договорах и увольнении.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"