Как оформить срочный трудовой договор при отсутствии основного работника в декретном отпуске без указания даты окончания срока и уточнить статью расторжения

Здравствуйте. В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, договор можно расторгнуть по соглашению сторон или вследствие неисполнения обязательств. В данном случае, так как в договоре нет указания на дату окончания срока, необходимо обратиться к условиям договора, а также к заключавшимся между сторонами устным договоренностям. Если таковые отсутствуют, считается, что договор заключен на неопределенный срок. Расторжение может быть произведено в любое время по соглашению сторон, в случае увольнения работника по инициативе работодателя - на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если имеются основания, указанные в ст.ст. 35, 36, 77, 78 и 79 Трудового кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и информация:

1. Копия договора о найме с указанием условий о сроке его действия, оплате труда, установленном рабочем времени и других условиях трудового договора.
2. Копия приказа о назначении на должность временного работника на время отсутствия основного работника.
3. Копия приказа о назначении основного работника на декретный отпуск.
4. Сведения о дате начала декретного отпуска основного работника и о дате начала работы временного работника.

На основании этих документов и информации можно определить статью, по которой расторгается срочный трудовой договор. Если в договоре не указана дата окончания срока, то он прекращается по достижении цели, для которой он был заключен, то есть по возвращении основного работника из декретного отпуска. Расторжение договора должно быть произведено письменно и составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса о расторжении срочного трудового договора в данной ситуации, включают:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ: Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора на срок;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора на инициативу работодателя;
• Статья 259 Трудового кодекса РФ: Право работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон (в том числе с согласия работника);
• Статья 310 Трудового кодекса РФ: Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка;
• Статья 332 Трудового кодекса РФ: Возможные основания расторжения срочного трудового договора на инициативу работодателя.