Оформление в кадровом агентстве и фактическая работа в другой компании, срочный трудовой договор без даты окончания и другие вопросы трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи со снятием с должности, если соглашение о выплате заработной платы в связи с отсутствием работы не заключено. При этом, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Кроме того, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на период ухода за ребенком. Если работник предоставил все необходимые документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен предоставить ему такой отпуск. Однако, если увольнение было произведено до начала отпуска и уведомление о расторжении трудового договора было отправлено в соответствии с законодательством, то работодатель вправе прекратить трудовой договор во время отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и иные документы, подтверждающие отношения между сотрудником и кадровым агентством, а также между агентством и компанией-клиентом. Следует уточнить, был ли заключен договор на выполнение работ (услуг) между кадровым агентством и компанией-клиентом, и какие условия установлены в этом договоре относительно персонала, переданного на работу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если договор заключен на срок, то он должен содержать дату окончания. Если даты окончания нет, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Также следует уточнить, было ли уведомление о прекращении договора сотруднику направлено в соответствии с требованиями закона, а именно, в письменном виде с уведомлением о причинах прекращения и с указанием срока уведомления.

Относительно увольнения женщины с ребенком следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации (подразделения) или сокращения численности или штата работников.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести подробное изучение документов и обстоятельств ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Срочный трудовой договор - Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Заключенный вами трудовой договор с кадровым агентством.
2. Заявка, на основании которой заключен ваш трудовой договор, от компании-клиента.
3. Заполненные и переданные в кадровое агентство документы на отпуск по уходу за ребенком.
4. Электронное уведомление и телеграмма о расторжении трудового договора.

В отношении правомерности расторжения трудового договора может быть проведена юридическая экспертиза. Но, в общем, наличие у сотрудника ребенка до трех лет не является причиной для сохранения трудового договора, если таковые причины не указаны в трудовом договоре.

При этом оговорю, что мой ответ не является юридической консультацией и не заменяет консультацию юриста, если необходимо решение спорных вопросов в данной ситуации.