Срочный трудовой договор, беременность работника, продление контракта и выплата - важные моменты трудовых отношений

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан продлить срок трудового договора со сроком до начала отпуска по беременности и родам, если тот истекает до начала отпуска по указанной причине. В случае продления трудового договора работник имеет право на сохранение заработной платы в размере, определяемом согласно условиям трудового договора. После ухода в декретный отпуск работнику полагается выплата пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственной поддержке семей с детьми".

Согласно статьям 261 и 261.1 Трудового кодекса РФ, если уж срок трудового договора истекает раньше, чем наступит уход в декрет, то работодатель обязан предложить женщине заключить новый договор на тех же условиях до истечения срока её временной нетрудоспособности, а также уведомить её о праве на ежемесячное пособие по беременности и родам.

Согласно Федеральному закону "О государственной поддержке семей с детьми", женщина имеет право на выплату пособия по беременности и родам в размере не менее чем двукратный размер минимальной заработной платы, если в течение последних 2 лет она работала и вела соответствующий страховой стаж на момент наступления беременности.

При обращении к работодателю, женщина в данном случае может представить свидетельство о беременности и контрольную карту по диспансеризации беременной, наличие которых подтверждает право на ежемесячное пособие по беременности и родам, а также запросить продление срока трудового договора на период её ухода в декрет.

Также, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших действий в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут применяться к данному вопросу: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации ("Проведение мероприятий по сохранению рабочего места и переводу на другую работу"); - Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор на срок"); - Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации ("Составление и изменение условий трудового договора на срок"); - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора на срок"); - Статья 168 Семейного кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение прав беременных женщин и женщин, имеющих детей"). Ответ на данный вопрос будет зависеть от содержания трудового договора, политики и практики работодателя, а также обстоятельств дела.