Срочный трудовой договор и беременность: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице в период беременности и после родов гарантирована сохранность рабочего места (статья 261 ТК РФ). Поэтому работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения с работницей, находящейся на беременности, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если работница проработала в организации более года и на момент рождения ребенка находится на трудовом договоре, ей положены декретные выплаты, установленные законодательством РФ. Также, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан учитывать состояние здоровья беременной женщины и организовывать ее работу с учетом физических возможностей и рекомендаций врача. Работодатель должен произвести перевод на более легкий и менее опасный труд, а также освободить ее от выполнения ночных смен, если это необходимо для сохранения здоровья матери и ребенка. Если работодатель отказывается соблюдать эти требования, то работница имеет право обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, который заканчивается 30 апреля.
2. Заявление об продлении трудового договора по факту беременности.
3. Документы, подтверждающие беременность (медицинское свидетельство и т.д.).
4. Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, регулирующие условия труда беременных женщин.
5. Табель учёта рабочего времени за весь период трудовых отношений с работодателем.

Работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения с беременной женщиной, так как это является дискриминацией по причине беременности. Работодатель обязан перевести её на лёгкий труд и освободить от ночных смен в соответствии с законодательством о труде и правами беременных женщин.

Если работодатель нарушил законодательство, то беременная женщина может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или подать иск о защите своих прав в суд. Также она имеет право на получение декретных выплат в случае беременности и проработки года на данном предприятии.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи со сменой организации работодателя"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда"
• Статья 290 Трудового кодекса РФ "Государственные гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (если работа включает в себя воздействие на работника вредных условий труда).