Срочный трудовой договор и беременность сотрудницы: права работодателя и работника

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя без уважительных причин, указанных в Трудовом кодексе РФ. Беременность и роды являются такими уважительными причинами, которые запрещают увольнение работника. Поэтому работодатель не может уволить сотрудницу в данной ситуации, если у нее есть соответствующие документы, подтверждающие беременность и роды.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора сотрудницы и иметь информацию о возможных изменениях в законодательстве, касающихся защиты прав беременных женщин на рабочем месте. Если в трудовом договоре есть положения, касающиеся продления срока действия в случае беременности, то работодатель не может уволить сотрудницу до истечения этого срока. В соответствии с законодательством Российской Федерации беременным женщинам запрещается увольняться на любом этапе беременности и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае незаконного увольнения работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора", статья 261.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 261.10 Трудового Кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя и работника при заключении и исполнении срочного трудового договора", статья 261.12 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя". Также стоит обратить внимание на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об обеспечении прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по благотворительности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в том числе на положения главы 3. "Защита родительских прав и прав детей". В соответствии с указанными законодательными нормами, увольнение беременной женщины в период беременности и материнства является незаконным.