Срочный трудовой договор и роды: права работника и работодателя

Работодатель обязан оплачивать роды, если они произойдут в период времени, когда срочный трудовой договор еще действует, иначе работник может обратиться в Фонд социального страхования РФ за получением выходных по беременности и родам. Увольнение работника в связи с рождением ребенка является дискриминацией и незаконным, также необходимо учесть, что в случае рождения ребенка, работник имеет право на декретный отпуск, который работодатель обязан предоставить.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с содержанием срочного трудового договора, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения работодателя и работника в рамках трудовых отношений.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и не может продлеваться более двух раз.

Статья 254 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, оплатить труд, соблюдать права и обязанности работника и т.д.

Касательно родов и декретного отпуска, статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает, что женщины-работницы, в том числе и находящиеся на действующих срочных трудовых договорах, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на декретный отпуск. Работодатель обязан оплатить данную категорию отпусков.

Увольнение работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком запрещено в соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в данном случае, работодатель обязан оплачивать роды и декретный отпуск женщины-работницы, заключившей срочный трудовой договор до 15.12.2019г., а также не имеет права уволить ее после рождения ребенка.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использования отпусков", статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин", а также статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работников, вступающих в брак, и имеющих детей". По поводу увольнения после рождения ребенка, следует обратить внимание на статью 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работников".