Права работника: отказ работодателя продлить срочный трудовой договор, потеря договора и уклонение от гарантий трудовых прав

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если у работодателя нет законных оснований для отказа в продлении срочного трудового договора и он отказывается продлевать трудовой договор по непонятным причинам, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и продлении трудового договора на неопределенный срок, если работа не имеет временного характера.

В данном случае, если работодатель не предупреждал заранее о временном характере работ и трудовом договоре срочного характера, в силу пункта 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ, можно выдвинуть предположение о том, что такое заключение было выполнено с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, включая декретниц и все выплаты, им положенные. В данном случае, работник может также обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора на неопределенный срок и получении всех социальных гарантий, предоставляемых законодательством. Необходимо обратиться к юристу для консультации и подготовки претензий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Срочный трудовой договор и его продление (по возможности).

2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и необходимость получения выплат по уходу за ним.

3. Данные о правах и гарантиях, предоставляемых работникам, заключающим трудовой договор на неопределенный срок, согласно ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ.

4. Любые другие документы, подтверждающие ситуацию и ее обстоятельства (например, отзывы коллег, свидетельства и т. д.).

Необходимо оценить общие условия трудового договора, содержание и время его продления, чтобы определить возможность достижения того, что трудовой договор будет продлен. Также необходимо провести экспертизу соответствия условий срочного трудового договора со стандартом срочного договора. Если в ходе экспертизы выявляется несоответствие условий действующим требованиям, то это может сильно помочь в решении данного вопроса в пользу работника. Конечно, в конкретном случае необходимо обратится к юристу для получения более подробной консультации и оценки ситуации.

статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" статья 319 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с работником, в отношении которого заключен срочный трудовой договор" статья 349 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения работника, в отношении которого заключен срочный трудовой договор"