Срочный трудовой договор: как прекратить и продлить, отказ от уведомления, решение работодателя

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований, установленных законом. Однако до расторжения договора работодатель должен предупредить работника уведомлением о прекращении трудового договора не менее чем за две недели.

Если вы отработаете смены после окончания трудового договора, то это не может расцениваться как продление договора, поскольку вы не имеете на это право без согласия работодателя.

Если работодатель примет решение о расторжении трудового договора в ваше отсутствие, то это решение может быть обжаловано в судебном порядке. Также важно отметить, что уведомление о прекращении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме.

Относительно телеграммы, вы можете обратиться к работодателю с просьбой выдать вам трудовую книжку или доверить это операции другому лицу на основании доверенности. Если работодатель не предоставит вам трудовую книжку, вы можете обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Если работник не согласен с прекращением трудового договора, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В связи с этим, необходимо обратиться к тексту заключенного между сторонами срочного трудового договора и узнать, содержит ли он положительные или отрицательные последствия от невыполнения работником своих обязанностей по подписанию уведомления о прекращении трудового договора. Если такого положения в договоре нет, то работник может продолжать работу до истечения срока договора. Если же такое положение есть, то работник может быть прекращение трудового договора.

Отработка смен после окончания срока трудового договора не означает автоматического продления трудового договора через дополнительное соглашение. Работодатель вправе принимать решение о прекращении трудового договора в любое время, даже после отработки дополнительных смен.

С учетом приведенного, рекомендую обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения подробной консультации по данному вопросу. Тем не менее, я бы посоветовал вам уведомить работодателя в письменной форме о своем желании продолжить работать до истечения срока трудового договора, а также узнать у работодателя причину прекращения и возможные последствия такого прекращения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Фиксация нарушений трудовой дисциплины в трудовой книжке"
• Статья 336 Гражданского кодекса РФ "Договор присоединения"

В данной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора, принятые у работодателя правила и внутренние документы организации, а также общие положения трудового законодательства. При наличии дополнительных фактов и обстоятельств, могут быть применены и другие статьи закона.

Чтобы определить свои действия, вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, правилам и внутренним документам организации, а также обосновать свою позицию на основе норм трудового законодательства. Если работодатель примет решение о прекращении трудового договора без вашего согласия, то вы можете обжаловать его в суде или государственной инспекции труда и защитить свои трудовые права.