Как продлить срочный трудовой договор во время беременности: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременным женщинам гарантирована защита от увольнения в период беременности и (или) в связи с рождением ребенка. Также, если на момент окончания срока действия трудового договора беременность еще не завершена, то срок действия трудового договора может быть продлен до окончания беременности и (или) до исполнения ребенку трех лет.

В связи с этим, для защиты своих трудовых прав, я бы порекомендовал Вам попросить у работодателя официальное подтверждение продления трудового договора до окончания беременности и (или) до исполнения ребенку трех лет. Это может быть оформлено дополнительным соглашением к вашему трудовому договору.

По второму вопросу, беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней, который начинается с момента оформления листа временной нетрудоспособности. В рамках данного отпуска работать не требуется. Работодатель обязан оформить лист временной нетрудоспособности и выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% от заработка последних 2 года до начала отпуска. По истечении отпуска женщина имеет право на возвращение на работу на условиях и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Для решения проблемы, описанной вами, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора.
2. Копии всех приказов о продлении вашего трудового договора.
3. Копия свидетельства о беременности.
4. Копия родового сертификата.

В ситуации, описанной вами, вы можете подстраховаться, заключив договор о совместительстве с другой организацией и продолжить работать до рождения ребенка. Это поможет вам сохранить свое место работы и заработок. Однако, при заключении договора о совместительстве необходимо соблюдать требования трудового законодательства и условия вашего основного трудового договора.

Оплата отпуска по беременности и родам осуществляется за счет средств социального страхования, и работодатель не должен учитывать это время в отпуске по графику. Однако, если вы решите работать до рождения ребенка, вы можете использовать отпуск за счет своих накоплений или договориться с работодателем об использовании отгулов или нерабочих дней.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: ограничения и запреты при заключении и расторжении трудового договора.
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: продление срочного трудового договора.
3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации: условия продления срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам.
4. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации: запрет дискриминации работников по причине беременности или рождения ребенка.
5. Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации: гарантии работницам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
6. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок выдачи работнице родового сертификата и ее права во время нахождения в отпуске по беременности и родам.