Как правильно подписать и продлить срочный трудовой договор в России

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомлять о приближении даты окончания срочного трудового договора не менее чем за три дня до его завершения. Если работодатель желает продлить сотрудничество с тем же человеком еще на три месяца, в соответствии с законодательством необходимо заключить с ним новый трудовой договор на указанный срок. Увольнение со старой работы и заключение нового договора не требуется, если иные условия труда не были изменены. С уважением.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор.

2. Текст коллективного договора, если таковой имеется.

3. Трудовой закон Российской Федерации.

4. Приказ о назначении сотрудника на должность.

5. Другие документы, связанные с процедурой прекращения трудового договора.

Прежде чем принимать решение о продлении трудового договора, необходимо установить, допускает ли его условия раннего расторжения или его продления. В случае, если предусмотренного в трудовом договоре порядок расторжения срочного трудового договора не соблюден, то такой договор считается продленным на неопределенный срок.

Для продления трудового договора с работником необходимо составить дополнительное соглашение к текущему договору, в котором определить новый срок его действия, условия и порядок оплаты труда. Дополнительное соглашение заключается в письменной форме и должно быть подписано обеими сторонами. Обратите внимание, что составление дополнительного соглашения не требует предварительного увольнения работника.

По истечении срока действия трудового договора работник должен быть уведомлен о приближении даты его прекращения не менее чем за две недели. Если работодатель желает продлить договор, то нужно заключить дополнительное соглашение в соответствии с законодательством, описанным выше. Если продление трудового договора не является возможным, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не позднее, чем за 3 дня до его окончания. В случае увольнения необходимо составить соответствующий приказ и выдать трудовую книжку работника.

Надеюсь, данная информация будет Вам полезной при решении указанного вопроса.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 79. Окончание срока трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Статья 72. Условия перевода работника на другую работу
Статья 73. Коллективный договор и иной локальный нормативный акт о переводе и изменении условий труда
Статья 74. Согласие работника на перевод
Статья 91. Запрет на совмещение должностей и работ
Статья 93. Перевод работника на неполный рабочий день
Статья 94. Оплата труда при изменении условий труда
Статья 72. Условия перевода работника на другую работу.