Как продлить срочный трудовой договор преподавателя в школе искусств: порядок действий и варианты решения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, не превышающий двух лет. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору может быть заключено только в случае изменения условий, которые установлены в договоре, но не для продления периода работы.

Следовательно, если необходимо продлить срок работы преподавателя-совместителя, то необходимо заключить новый срочный трудовой договор с указанием нового срока его действия. Увольнение сотрудника до окончания срока его договора возможно только на основании тех случаев, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, такими как сокращение численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с преподавателем-совместителем, в котором должно быть прописано условие о сроке действия договора.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно было заключено ранее.

3. Заявление об увольнении преподавателя-совместителя, составленное с соблюдением требований трудового законодательства.

4. Расчетный лист о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Документы, подтверждающие основания для продления срока действия трудового договора (например, информация о наличии свободных часов в расписании занятий до конца учебного года).

6. Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее новый срок действия договора.

С учетом всех требований трудового законодательства, рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на продление срока работы преподавателя-совместителя на срок до 30 июня.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи 56 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.