Оформление трудового договора для преподавателя-концертмейстера в школе искусств согласно Постановлению Минтруда России № 41

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может занимать несколько должностей в рамках одного трудового договора. При этом, каждая должность должна быть указана в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, а также должна соответствовать должностным обязанностям и окладу, предусмотренным для данной должности.

В данном случае, для отражения второй должности концертмейстера и оклада необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать информацию об объеме работы, должностных обязанностях и окладе, предусмотренном для данной должности.

Педагогическая нагрузка должна быть указана в трудовом договоре и соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора организации.

Деятельность концертмейстера, осуществляемая в одном и том же образовательном учреждении при выполнении должностных обязанностей преподавателя, не является совместительством и не требует заключения дополнительного трудового договора. Это следует отразить в трудовом договоре на основании Постановления Минтруда России и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41.

Для того чтобы отразить вторую должность концертмейстера и оклад в трудовом договоре, необходимо провести дополнительные переговоры между работником и работодателем и заключить соглашение о дополнительной должности и окладе. Дополнительное соглашение следует составлять в письменной форме и прикреплять к основному трудовому договору.

Что касается указания педагогической нагрузки, то она должна быть отражена в трудовом договоре и соответствующих приказах и расчетах по оплате труда. Определение педагогической нагрузки зависит от вида деятельности и условий труда конкретного педагога и определяется в штатном расписании.

Согласно Постановлению Минтруда России и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41, деятельность концертмейстера в одном и том же образовательном учреждении не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора. Поэтому в трудовом договоре следует указывать только одну должность - Преподаватель.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: Статья 56 – Двойная заработная плата за выполнение обязанностей, не относящихся к должностным обязанностям Статья 57 – Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 59 – Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

Постановление Минтруда России и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры": Пункт 2 (подпункт «е») - Особенности работы по совместительству для указанных категорий работников, в том числе концертмейстеров.