Зарплата работника-преподавателя в детской школе искусств: обязательство работодателя выплатить МРОТ

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории РФ. Если заработная плата работника не достигает МРОТ, работодатель должен довести ее до этого уровня. Однако, стоит обратить внимание на то, что возможны определенные исключения в рамках законодательства РФ, касающегося оплаты труда.

Для решения данного вопроса, мне понадобится следующая информация: - договор о трудоустройстве преподавателя в детской школе искусств; - трудовая книжка преподавателя; - установленные документы с информацией о размере минимальной оплаты труда (МРОТ); - данные о заработной плате преподавателя; - установленные правила и нормы трудоустройства в данном виде деятельности.

По данным указанным документам, можно будет проанализировать правомерность и основание требований преподавателя об установлении зарплаты не ниже МРОТ. Также важно уточнить взаимоотношения между работодателем и работником, которые были ранее согласованы и описаны в трудовом договоре. В любом случае, работодатель обязан выплачивать не менее установленной законодательством величины оплаты труда, независимо от того, достигает ли работник объем работы МРОТ или нет. В случае нарушения правил и стандартов трудоустройства, работник может иметь основания для обращения в соответствующие инстанции с претензией на свои права.

Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.