Грамотное разрешение нарушений работодателя по выплатам: советы для педагога дополнительного образования в детской школе искусств

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за свой труд. Если работодатель не выплачивал определенную часть зарплаты, это является нарушением законодательства и исправление этого нарушения возможно через обращение к государственным органам и инстанциям, которые занимаются защитой прав работников.

Сначала рекомендуется составить претензию в адрес работодателя, в которой указать причину невыплаты оплаты труда и требовать ее выплаты. Если работодатель не отреагирует на претензию, то можно обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет окончательное решение.

Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда. В этом случае рекомендуется обращаться к юристу или адвокату, который специализируется в данной области права и поможет оформить иск правильно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к суду по месту нахождения организации, в которой работает педагог. Для подачи иска обычно требуются следующие документы:

1) Копия трудовой книжки с отметками о приеме на работу, должности, заработной плате, продолжительности рабочего времени и других условиях труда;

2) Копия диплома об окончании среднего профессионального музыкального училища;

3) Копия договора об устройстве на работу;

4) Копии всех документов, свидетельствующих об отказе работодателя выплачивать педагогу дополнительного образования вознаграждение как молодому специалисту;

5) Доказательства того, что педагог дополнительного образования работал в организации все это время, в том числе расчетные листки заработной платы и т.п.

Педагог вправе потребовать выплату заложенной в законодательстве Российской Федерации оплаты труда со дня приема на работу. Суд может принять решение о выплате задолженности и начисления процентов на нее. Педагогу также может быть начислено вознаграждение за предоставленную информацию о нарушении законодательства о труде работодателем.

Трудовой кодекс РФ:

• часть 1 статьи 136 "Нормальная продолжительность рабочего времени" (c учетом положений статьи 93 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска")

• часть 1 статьи 137 "Выходные дни"

• статья 138 "Праздничные и нерабочие дни"

• часть 1 статьи 139 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни и в ночное время"

• часть 1 статьи 142 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"

• часть 1 статьи 143 "Увольнение по инициативе работодателя"

• часть 2 статьи 143 "Увольнение по соглашению сторон"

• часть 1 статьи 178 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в сфере защиты трудовых прав работников"

• часть 3 статьи 121 "Сведения в трудовой книжке"