Работница в детской школе искусств: сокращение ставок, компенсации и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может производить сокращение численности или штата работников, в том числе в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, сокращением объема работы, изменением экономических или производственных условий, если это вызвано изменением объема работы, ее качественными характеристиками и т.д.

Сокращение может производиться при условии соблюдения определенной процедуры и компенсаций работникам, увольняемым в связи с сокращением. Если Вы считаете, что Ваше сокращение не соответствует нормам Трудового кодекса или процедуры сокращения не соблюдены, Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников.

Однако, если работодатель уменьшил Вашу ставку, не заключив с Вами новое дополнительное соглашение, то это может являться нарушением трудового законодательства и Вы можете потребовать выплаты соответствующей компенсации. Решение о возможности увольнения на основании сокращения или изменения трудовых условий, работы в школе искусств, происходит в рамках договора и может предоставлять право работодателю устанавливать размер ставок и оплаты труда.

Определение того, является ли установленная Вам ставка в размере 0,78 нарушением трудовых отношений, может быть осуществлено только после изучения соответствующей документации и консультации с представителем профсоюза или юристом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть указаны условия трудовых отношений, ставки заработной платы и дополнительные соглашения.

2) Дополнительное соглашение от 01.09.2018 по 31.08. 2019, в котором указывается ставка заработной платы на 1 ставку (18 часов).

3) Документы, подтверждающие факт сокращения ставки заработной платы на основной школе с 1 июня 2019 года.

4) Документы, подтверждающие факт сокращения работы на филиале с 31.05.2019 года.

5) Переписка с работодателем по данному вопросу, которая может подтвердить нарушение трудовых отношений и несоблюдение условий трудового договора.

Для того чтобы решить этот вопрос, вы можете обратиться к юристу для консультации и дальнейшей поддержки. Кроме того, вы можете обратиться в соответствующий орган по защите прав трудящихся, например, в прокуратуру или социальный отдел, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 80, 178, 179, 180, 188, 190.