Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе на пенсию в детской школе искусств: советы пенсионеру-преподавателю

Здравствуйте!

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по его инициативе ему должны быть выплачены неиспользованные отпуска (за каждый неполный год работы - доля от 28 календарных дней). Таким образом, если у вас было право на 56 дней отпуска в год, то при увольнении по вашей инициативе вам должны были бы выплатить компенсацию за 56/365 (примерно 0,153) часть неиспользованного отпуска за каждый отработанный день в течение текущего года и предыдущих лет.

Если вам было начислено только 28 дней отпуска, то это может объясняться тем, что возможно у вас было право на 56 календарных дней отпуска в год только в случае работы на полную ставку, а по совместительству вы работали на часть ставки, из-за чего ваше право на отпуск было соответствующим образом ограничено.

Чтобы получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, вам необходимо обратиться к вашему работодателю с требованием о выплате полной суммы неиспользованного отпуска, ссылаясь на соответствующие положения закона. Если работодатель отказывается выплатить полную сумму компенсации, то вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), внутренними правилами организации и законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работодателем и работником по вопросам оплаты труда и предоставления отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе использовать всю продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, но не менее чем 14 календарных дней. Также, при увольнении работника, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В данном случае, если работник имеет право на 56-дневный отпуск в год, то уменьшение его продолжительности до 28 дней при увольнении может быть нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины такого решения.

Если работодатель нарушает законодательство и не выплачивает полную компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 329 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статьи 139-140 Пенсионного Кодекса Российской Федерации "Пересчет страхового стажа" и "Перерасчет пенсии".