Как оформить отпуск на 1 год в детской школе искусств: совместительство и правила

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть применимое к данной ситуации трудовое законодательство и трудовые договоры, заключенные с работодателями. Так, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получать отпуск ежегодно, но срок его предоставления определяется трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, совмещение нескольких работ возможно только при условии трудового договора с каждым из работодателей и с их согласия.

С учетом вышеизложенного, ответим на ваш вопрос. Если вы работаете на основном месте работы в детской школе искусств и там вы хотите оформить отпуск на 1 год, то необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними нормативными актами данной школы, чтобы определить, на каких условиях и с какими сроками можно оформить отпуск, а также статус вашего трудового договора после окончания отпуска.

По поводу работы по совместительству в школе, где вы работаете на данный момент, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с данным работодателем, и узнать, есть ли в нем ограничения на совмещение работы с другими местами работы.

В любом случае, я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированного консультации, которая будет основана на анализе конкретной ситуации и применимых нормах законодательства.

Статьи закона не применимы к данному вопросу в прямом смысле. Однако для решения данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, а также к коллективному договору и локальным нормативным актам детской школы искусств и школы, где вы работаете по совместительству. В этих документах необходимо найти информацию о порядке оформления отпуска на основной работе и по совместительству, а также возможности оставаться на работе по совместительству во время отпуска на основной работе.