Преподаватель детской школы искусств: отпуск за 2022 год и права перед декретом

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в данном случае, если в течение отчетного года работнику не был предоставлен отпуск, пропущенные дни должны быть предоставлены работнику после окончания учебного года, но в течение календарного года.

Таким образом, если работник в 2022 году не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то ей положено его предоставить после окончания учебного года, но в течение календарного года.

С учетом того, что работница будет уходить в декретный отпуск в феврале 2023 года, ей следует обратиться к администрации детской школы искусств для предоставления ей отпуска до начала декретного отпуска по уважительной причине. При этом, продолжительность отпуска будет определяться исходя из пропущенных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022 год.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые правоотношения работников Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. В данном случае, если сотрудник был отработан период от сентября 2021 по август 2022, то сотруднику должны были быть предоставлены 56 календарных дней отпуска за этот период. Однако, если данному сотруднику не был использован весь отпуск, то он имеет право на использование оставшихся дней отпуска перед уходом в декрет. Количество дней отпуска, которые работник может использовать перед уходом в декрет, должно быть рассчитано исходя из количества неиспользованных дней отпуска. Полагаю, что для уточнения дат и количества дней отпуска, оставшегося на момент ухода в декрет, работник должен обратиться к руководству организации для получения конкретной информации и решения данного вопроса.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ – ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ – право на отпуск перед началом декретного отпуска;
• Пункт 8 статьи 255 Трудового кодекса РФ – длительность отпуска при отработке менее полугода.