Преподаватель школы искусств: декретный отпуск, отработанные полгода и запрос на оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки шести месяцев в данной организации. Поэтому, если преподаватель школы искусств уже отработала полгода, то она имеет право на использование отпуска с 23 марта. Однако, ее желание работать до декретного отпуска и получения оплаты за это время является предметом дополнительной договоренности между работником и работодателем. Если такая договоренность достигнута, то работодатель обязан выплатить установленную заработную плату за отработанное время.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с преподавателем, где закреплены права и обязанности сторон, а также условия труда и оплаты труда.

2. Заявление преподавателя о предоставлении отпуска с указанием желаемых дат, подписанное ею и скрепленное печатью организации.

3. Приказ руководителя организации о предоставлении отпуска, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска, а также условия его предоставления.

4. Приказ об изменении условий трудового договора или контракта, если у преподавателя изменится режим работы или условия оплаты труда.

5. Расчет заработной платы преподавателя, в котором должны быть указаны даты и количество отработанных дней и часов, а также начисления и удержания по оплате труда.

6. Документы, подтверждающие факт нахождения преподавателя в декретном отпуске, например, справка из медицинской организации или свидетельство о рождении ребенка.

Все эти документы могут понадобиться для урегулирования отношений между организацией и преподавателем и предотвращения возможных конфликтов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков"