Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск: как правильно использовать отпуск за период работы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование данного отпуска возникает у работника после отработки им полного календарного года у данного работодателя. Если работник использовал отпуск за год до начала декретного отпуска, то он вправе взять отпуск за отработанный период. Однако, в данном случае, если работник уйдет в декретный отпуск в октябре 2019 года и вернется на работу только в марте 2020 года, то он не сможет отработать полный год у данного работодателя, и, соответственно, не сможет использовать право на ежегодный отпуск за отработанный период с 03.07.2019 по 02.03.2020 г.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Условия коллективного договора, если он существует в организации 3. Законодательство Российской Федерации об оплате ежегодных отпусков и расчет зарплаты в период использования отпуска 4. Документы, подтверждающие беременность и роды работницы, которые были причиной для выхода на больничный отпуск 5. Рекомендации руководящих органов и инструкции по оформлению отпусков в организации.

Также, возможно, потребуются другие дополнительные документы и информация в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и советов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем, подписанного обеими сторонами.

2. Документы, подтверждающие факт ухода сотрудника в декретный отпуск, такие как свидетельства о рождении ребенка или справки из роддома.

3. Документы, подтверждающие факт взятия ежегодного оплачиваемого отпуска в июне, например, копия приказа о предоставлении отпуска или табель учета рабочего времени.

4. Копия трудового законодательства РФ или нормативного акта, который регулирует вопросы отпусков и декретных отпусков.

Ответ на вопрос можно дать после изучения указанных документов и проверки соответствующих норм законодательства.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 123.5, 125.1, 126, 127, 128, 128.1.
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 53 «Об оплате труда работников, осуществляющих тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, и работников, занятых на работах с особыми условиями труда».
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в связи с отпуском" могут быть применимы для решения данного вопроса.