Оплачиваемый декретный отпуск: как это работает при работе в нескольких организациях и переходе на новое место работы в детском саду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице, которая находится в декретном отпуске, по истечении этого отпуска предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в течение 140 дней. Оплата декретных выплат производится организацией, в которой работница последний раз работала не менее шести месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если Вы выйдете в декретный отпуск на новом месте работы в детском саду, то оплату декретных выплат следует ожидать от этой организации, а не от предыдущих мест работы. Необходимо также учесть, что для замены лет на новом месте работы может потребоваться отдельное согласование с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка
2. Трудовую книжку или справку о заработной плате за период работы в обеих организациях в 2012-2014 годах
3. Договоры или трудовые договоры, заключенные с обеими организациями в 2012-2014 годах
4. Документы, подтверждающие оплату декретных отпусков со стороны обоих организаций
5. Трудовой договор с новым местом работы (детский сад)

На основании этих документов будет производиться расчет пособия по беременности и родам и замены лет, если она возможна. Вам стоит обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства для получения подробной информации и расчета возможных выплат.

Статьи 256, 257, 258, 259, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.