Все о работе воспитателем в детском саду: декретный отпуск, основной отпуск и права на отдых

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, если вам уже было начислено 42 дня отпуска, то ваш работодатель должен выплатить вам эту сумму. В случае, если ваш работодатель начислил только 24,5 дня отпуска, он должен объяснить причину такой ситуации и компенсировать вам недостающую сумму.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому вы работаете воспитателем в детском саду;
2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;
3. Документы, подтверждающие факт вашего отпуска в июле 2020 года и количество дней, которые вы использовали;
4. Заявление о предоставлении отпуска, которое вы подадите перед уходом в декрет.

В соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работому женщине в случае ухода в декретный отпуск предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью не менее чем 56 календарных дней. Пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при неполном годе работы работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени, если иной порядок не установлен законом, трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если в соответствии с трудовым договором или коллективным договором вашей организации имеется другой порядок предоставления отпуска, например, правила коллективного договора устанавливают, что работникам, уходящим в декретный отпуск, предоставляется весь отпуск, то вы можете попросить работодателя предоставить вам все 42 дня отпуска. Если же такого порядка нет и правила коллективного договора не противоречат законодательству, то ваше право на отпуск определится в соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ, то есть пропорционально фактически отработанному времени.

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Пункт 3 приказа Минтруда России от 12.04.2012 №111н "Об утверждении порядка предоставления и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска" - "Особенности предоставления отпуска при переходе на другую работу, а также при наличии непрерывного стажа работы у данного работодателя менее года".