Работа в детском саду и права работников: отпуск, декретный отпуск и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев в данной организации. Если Вы отработали клиентке полгода, то, соответственно, была выплачена половина ее отпуска.

Насчет признания полного отпуска в декрете - это зависит от многих факторов. Если на дату начала декрета, т.е. начало мая 2020 года, Вы уже отработали полный год после последнего отпуска, то, соответственно, у Вас имеется право на полный отпуск. Но это можно уточнить только после ознакомления с Вашим трудовым договором и внутренним документами детского сада, регламентирующими порядок предоставления отпуска. Рекомендуется обратиться к кадровому отделу организации, где работаете для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами детского сада. В частности, необходимо выяснить, какой вид отпуска (основной, дополнительный и пр.) предоставляется работникам данного детского сада и какие требования к его использованию установлены в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, вопрос о том, какое количество дней отпуска может быть предоставлено конкретному работнику, зависит от его стажа на данном месте работы. При составлении правильного ответа на этот вопрос, также может оказаться полезной информация о том, как рассчитывается стаж работы и оплачивается отпуск в период беременности и декретного отпуска. Для составления конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к профильному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 117-118 (об отпусках работников)
• Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (если речь идет о компенсациях за отпуск)
• Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.02.1999 N 141 (регулирует порядок предоставления отпусков)